Häufig gestellte Fragen - unsere Antworten

Wo sieht JR Cape seinen Fokus, wo liegen die Stärken des Unternehmens?
JR Cape ist eine Management Beratungsfirma mit klarem Fokus in der Personalberatung. Wir besetzen Managementpositionen und suchen Spezialisten in Europa und Asien/Pazifik.
JR Cape Berater verfügen über umfassendes Wissen und langjährige Erfahrungen aus Tätigkeiten in den Märkten und Regionen. Dieses ist die Grundlage, um neben unserem Hauptaufgabenfeld des Executive Search, auch Strategie- und Markteintrittsprojekte professionell durchzuführen.
Mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Personalberatung stellen wir unseren Klienten eine umfassende Expertise in diesem Bereich zur Verfügung.
Entschiedenheit und Leidenschaft, Kundenfokus und unser internationales Netzwerk runden das Profil von JR Cape ab.

Mission Statement?
"To provide customized advice and premium professional services in human resource and strategy related projects
for our clients, in a fast-developing international market environment."

Auf welcher Basis arbeitet JR Cape an Personalberatungs- oder Strategieprojekten?
JR Cape ist eine Personalberatungsfirma, die auf Basis eines klar definierten (exklusiven) Projektauftrags im Sinne des Kunden tätig wird. Honorare sind somit vorab festgelegt. Wir arbeiten nicht erfolgsabhängig, sondern setzen den Projekterfolg durch einen Auftrag mit klarer Honorarregelung voraus. JR Cape stellt die Qualität der Arbeit uneingeschränkt über die Quantität der präsentierten Kandidaten. Für uns und unsere Klienten bedeutet diese Maßgabe, dass Beratungsprojekte mit einem besonderen Maß an Qualität und Genauigkeit ergebnisorientiert durchgeführt werden.
Dokumentiert wird dieser Anspruch durch eine überdurchschnittlich lange Garantieerklärung.

Wie lange dauert die Abwicklung eines Suchprojekts im Bereich der Personalberatung?
Diese Frage kann nicht pauschal beantwortet werden, da jeder Klient und Suchauftrag individuell betrachtet werden muß. Der komplexe Prozeß eines Executive Search Projekts erfordert kundenspezifische Lösungen. In den meisten Fällen werden Suchprojekte – von der Auftragsvergabe bis zur Präsentation geeigneter Kandidaten - innerhalb von 2 Monaten realisiert. Dabei geben wir auch bei der Dauer eines Auftrages eine verbindliche Erklärung ab, die bei Nichterfüllung zu einer Reduzierung unseres Honorars führt.

Zudem ist die Abwicklung eines Auftrages mit einer Suche ohne zeitliche Limitierung verbunden, d.h. wir suchen solange, bis wir den passenden Kandidaten gefunden haben.

Welchen spezifischen Prozessen unterliegt das Personalberatungskonzept von JR Cape?
Als Personalberatung, die honorarbasiert arbeitet, greift JR Cape auf professionelle Researcher und Berater zurück. Diese sind über den gesamten Suchprozeß involviert. Dabei nutzen wir unterschiedliche Methoden, um den geeigneten Kandidaten auf dem Markt zu finden. „Direct Search“, das Instrument der Direktsuche stellt bei der Suche den Kern unserer Aktivitäten dar.
Der Auswahlprozeß stellt hohe Anforderungen an die Bewertung von Hard- und Softskills der Kandidaten. Diese Anforderung können wir durch die Erfahrung unserer Berater sicherstellen. Die Fachlichkeit und die Persönlichkeit des Kandidaten muß in das Tätigkeitsumfeld passen. JR Cape Berater nutzen dafür unterschiedliche Instrumente: vom Telefoninterview, über halbstandardisierte persönliche Gespräche bis hin zu Management Audits. Je nach Projektgrundlage wird der geeignete Weg zwischen dem Klienten und JR Cape abgestimmt.

Zu welchen Standardkondition arbeitet JR Cape mit dem Klienten?
* Personalberatung:
Sobald der Umfang eines Projekts festgelegt, die Randdaten für die zu besetzende Position und die Erwartungen an den Kandidaten im Detail entschieden sind, erfolgt eine erste Ratenzahlung, um mit dem Suchprozess zu beginnen.
Das Resthonorar wird in zwei weiteren separaten Zahlungen fällig. Die erste dieser Hauptzahlungen wird im Regelfall nach der Präsentation des ersten Kandidaten an uns geleistet, die Abschlusszahlung wird bei Beendigung unserer mitwirkenden Tätigkeit fällig.
Basis zur Berechnung der einzelnen Zahlungen ist ein festgelegter Prozentsatz vom (anfänglich antizipierten) Jahresgehalt oder - vornehmlich bei internationalen Projekten - des Gehaltspakets der zu suchenden Führungskraft. Kommt es im Laufe des Suchprozesses zu einem Abbruch der Suche durch den Auftraggeber, berechnen wir die Aufwendungen, die bis zu diesem Zeitpunkt bei uns entstanden sind.

* Unternehmensberatung:
Nach Festlegung des Projektumfangs und der Vorgehensweise im Detail bitten wir um eine Anzahlung in Höhe von 30%, um mit der Projektarbeit zu beginnen.
Die Restzahlung wird erst nach Projektabschluß fällig.

Ausgaben und laufende Kosten, die im Verlaufe des Projektes im Sinne von Zusatzkosten anfallen, werden separat in Rechnung gestellt.

Wo liegen für den Klienten die Vorteile in der Zusammenarbeit mit JR Cape?
Unsere Aktivitäten und Prozesse sind auf die Kundenerwartungen fokussiert. Absprachen über die Berichtswege und –zeiträume, unsere selbstauferlegte Garantieverpflichtung, einen Suchauftrag erneut zu beginnen, wenn der Klient mit den Leistungen oder dem Verhalten des Kandidaten unzufrieden ist, eine Suche über einen unbegrenzten Zeitraum, die Option einer zeitgleichen Suche auf zwei Kontinenten und ein für uns verbindlicher Präsentationszeitpunkt sind einzigartig und machen den Unterschied.

Wo liegen für den Kandidaten die Vorteile in der Zusammenarbeit mit JR Cape?
Als professionelle Beratungsfirma mit dem Fokus auf die Ansprüche und Erwartungen unserer Klienten haben wir über die Zeit sehr viel über und von unseren Kunden gelernt. Es haben sich langjährige Beziehungen entwickelt, so dass wir die Denk- und Handlungsweise unserer Klienten kennen. Schlüsselfaktoren, um die geeignete Führungskraft oder den passenden Spezialisten mit unseren Kunden - zum allseitigen Vorteil - zusammenzubringen. So liegt es in unserem natürlichen Interesse, in jedem einzelnen Projekt, die bestmögliche Lösung anzubieten. Mit Top-Kandidaten auf der einen und interessanten Arbeitgebern auf der anderen Seite gelingt es JR Cape, die Neubesetzung von Führungspositionen mit Weitsicht und großer Chance auf Dauerhaftigkeit zu gestalten.
Auch wenn ein Kandidat nicht die Voraussetzungen für eine bestimmte Position mitbringt, oder sich nicht mit der Philosophie unseres Klienten identifizieren kann; jedem einzelnen Kandidaten wird bei uns mit der gleichen Freundlichkeit, unserer positiven Grundhaltung und Hochachtung begegnet. JR Cape schätzt Einzigartigkeit, unabhängig vom aktuellen Projekt. Unseren Kandidaten stehen wir selbstverständlich auch als Ratgeber in Fragen, die sich mit Karriereplanung, Entwicklungsmöglichkeiten und Coaching befassen, zur Verfügung.